Flexirente Früher in den Ruhestand oder länger arbeiten

Was du darüber wissen musst

Flexibel in den Ruhestand: Frührente mit Hinzuverdienst oder Weiterarbeiten

Der Ruhestand ist ein neuer Lebensabschnitt. Und es gibt Menschen, die diesen kaum erwarten können. Sie wollen nicht bis zum Alter von 67 Jahren Vollzeit im Beruf arbeiten. Sie peilen eine Frührente an. Andere fühlen sich mit 67 noch mehr als fit für ihren Job. Sie wollen durchpowern und erst später ins Abenteuer Ruhestand starten.

Die Flexirente macht diese verschiedenen Vorstellungen vom Übergang in den Ruhestand möglich. Zum Teil hat sich die Gesetzeslage sogar schon so weit verbessert, dass die Regelungen überflüssig sind. Andere Optionen können dir aber durchaus helfen, deine Rente aufzubessern.

Drei Fakten über die Flexirente

1. Die Flexirente ist keine eigenständige Rentenart, sondern ein Bündel an Regelungen, die den Übergang zum Ruhestand flexibler gestaltet.
2. Die Flexirente lohnt sich, wenn für dich eine Frührente infrage kommt und du keine Abschläge in Kauf nehmen willst oder wenn du nach Rentenbeginn weiterarbeiten willst.
3. Durch die Vorverlegung des Rentenbeginns kannst du Vorteile bei der Besteuerung der Rente herausholen.

Was ist das?

01 Was ist die Flexirente?

Die Flexirente ist kein eigenständiges Rentenmodell. Vielmehr sind darunter mehrere Möglichkeiten zusammengefasst, mit denen du den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand weicher – oder besser – flexibler gestalten kannst.

Die verschiedenen Optionen der Flexirente ergänzen die gesetzliche Altersrente. In der Mehrheit betreffen sie die Frührente. Eine wesentliche Voraussetzung dabei sind 35 Beitragsjahre in der Deutschen Rentenversicherung. Denn nur dann ist für dich eine Frührente mit Abschlägen möglich.

Die gesetzliche Grundlage ist das Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben – kurz: das Flexirentengesetz. Dieses wurde 2016 vom Bundestag beschlossen. Seit 2017 sind die Regelungen gültig.

Voraussetzungen

03 Brauche ich die Zustimmung meines Arbeitgebers für die Flexirente?

Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist für den Bezug der Flexirente nicht zwingend notwendig. Denn du kannst eine Frührente beziehen und dennoch einfach weiterarbeiten. Dein Arbeitsvertrag endet nicht automatisch mit dem Beginn der Frührente. Trotzdem ist es für das gute Verhältnis im Job empfehlenswert, wenn du mit deinem Vorgesetzten über deine Pläne sprichst.

Spätestens wenn sich die Rentenversicherung bei ihm meldet, um die Verdienstmeldung anzufragen, wird er sowieso davon erfahren. Finanzielle Nachteile entstehen für Arbeitgeber nicht.

Deinen Wunsch, über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten, solltest du natürlich ebenfalls im Voraus abstimmen.

Steuerfragen

05 Welche Steuervorteile hast du mit der Flexirente?

Die Flexirente lohnt sich auch aufgrund von steuerlichen Aspekten. Für die Rentenbesteuerung ist das Jahr des Ruhestandseintritts maßgebend. Je später du in Rente gehst, desto höher ist der Anteil, den du versteuern musst. Verlegst du deinen Renteneintritt nach vorne, hast du einen größeren Rentenfreibetrag.

Hintergrund ist das im Januar 2005 eingeführte Alterseinkünftegesetz. Darin ist die sogenannte nachgelagerte Besteuerung geregelt. Der zu versteuernde Anteil der Rente steigt dadurch von Jahr zu Jahr. 2022 lag er bei 82 Prozent, 2023 bei 83 Prozent. Ab dem Jahr 2040 sind es 100 Prozent.

Wichtig für alle Rentner, bei denen der verfrühte Renteneintritt Abschläge bedeutet: Geht ein Arbeitnehmer mit einer Teilrente von mindestens 10 Prozent vorzeitig in den Ruhestand und arbeitet bis zur regulären Altersgrenze, werden die Abschläge nur auf die in Anspruch genommene Teilrente angerechnet. Die übrigen bis zu 90 Prozent erhält der Versicherte bei Erreichen der Altersgrenze ohne Abschläge.