Abmahnung wegen Krankheit Kann ein Arbeitgeber wegen Erkrankung abmahnen?

Kann der Arbeitgeber bei einer Erkrankung abmahnen?

01 Die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung wegen Krankheit

Eine Abmahnung ist eine Warnung seitens des Arbeitgebers. Sie soll den Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hinweisen und dazu auffordern, dieses Verhalten in Zukunft zu ändern. Daher ist eine Abmahnung wegen Krankheit in der Regel nicht rechtmäßig, denn in den seltensten Fällen ist eine Erkrankung selbst verschuldet und daher normalerweise nichts, was der Mitarbeiter durch eine Verhaltensänderung zukünftig verhindern kann.

Es gibt allerdings durchaus Situationen, wo eine Abmahnung gerechtfertigt ist. Dies ist dann der Fall, wenn der Mitarbeiter seine Krankmeldung nicht fristgerecht einreicht beziehungsweise seinen Arbeitgeber nicht rechtzeitig darüber informiert, dass er nicht zur Arbeit erscheinen kann.

• In jedem Arbeitsvertrag ist festgelegt, wann der Mitarbeiter im Falle einer Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenschein) vorlegen muss.
• Selbst wenn eine Krankschreibung erst nach einigen Tagen gefordert ist, muss der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten rechtzeitig darüber informieren, wenn er nicht zur Arbeit erscheinen kann. Dies ist spätestens dann der Fall, wenn der Mitarbeiter eigentlich bei seiner Arbeit erscheinen müsste.
• Kommt ein Arbeitnehmer seiner Anzeigepflicht und Beweispflicht nicht nach und teilt eine Erkrankung zu spät mit oder reicht einen Krankenschein verspätet ein, droht eine Abmahnung.

Eine Krankschreibung muss der Erkrankte nicht sofort im Original vorlegen. Wer schwer erkrankt und daher die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht persönlich abgeben kann, hat die Möglichkeit, sie zunächst in Form eines Scans oder eines Fotos vorzulegen und das Original später nachzureichen.

Form und Inhalt

03 Das steht in einer Abmahnung wegen Krankheit

Eine wirksame Abmahnung muss eine gewisse Form haben und bestimmte Angaben sowie Informationen enthalten:

• In dem Abmahnschreiben muss das Wort „Abmahnung“ gut sichtbar enthalten sein, damit auf einen Blick ersichtlich ist, dass es sich um eine arbeitsrechtliche Rüge handelt.
• Der Vorfall, der zu einer Abmahnung geführt hat, muss detailliert und unmissverständlich beschrieben werden.
• Der vollständige Name und die Anschrift des Abgemahnten gehören ebenso in ein solches Schreiben wie Datum und Uhrzeit des zur Last gelegten Vorgehens.
• Der Arbeitgeber muss im Abmahnschreiben arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen, sollte sich das abgemahnte Verhalten nicht ändern, wobei das Wort „Kündigung“ nicht zwangsläufig enthalten sein muss.

Was tun?

05 So reagierst du auf eine Abmahnung wegen Erkrankung

Nicht immer sind Abmahnungen gerechtfertigt. Einen rechtlichen Anspruch darauf, dass die Rüge aus deiner Personalakte entfernt wird, hast du leider nicht, selbst wenn du im Recht bist. Das bedeutet aber nicht, dass dir die Hände gebunden sind: Bekommst du eine Abmahnung wegen Krankheit, obwohl du dir nichts vorzuwerfen hast, gibt es verschiedene Handlungsoptionen.

Das Gespräch suchen

Sprich deinen Arbeitgeber an und versuche, auf diese Weise eine Klärung zu erreichen. Möglicherweise handelt es sich um ein Missverständnis, das sich durch ein Gespräch aufklären lässt.

Eine Gegendarstellung verfassen

Es besteht kein Anspruch darauf, eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen. Du hast aber die Möglichkeit, eine Gegendarstellung zu formulieren beziehungsweise einen Widerspruch zu verfassen. Diese Gegendarstellung muss in die Personalakte aufgenommen werden.

Beschwerde einreichen

Wenn es in deiner Firma einen Betriebsrat gibt, kannst du dort eine Beschwerde wegen der ungerechtfertigten Abmahnung einreichen.

Anwaltliche Hilfe suchen

Wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und lasse dich von ihm beraten. Ein Anwalt kann die Abmahnung hinsichtlich der Wirksamkeit und Rechtmäßigkeit prüfen und dich über mögliche weitere Vorgehensweisen aufklären.

Rechtliche Schritte einleiten

Nicht zuletzt hast du außerdem die Möglichkeit, eine Klage einzureichen und deinen Fall vor das Arbeitsgericht zu bringen. Auch dabei ist die Hilfe eines Rechtsanwalts unerlässlich.

Bist du auf die Hilfe eines Rechtsanwalts angewiesen oder strebst ein Gerichtsverfahren an, denke unbedingt über eine Rechtsschutzversicherung (RSV) nach. Eine solche Versicherung übernimmt die Kosten für Anwälte, Gerichtsverfahren und Sachverständige. Um den für dich besten Versicherungstarif zu finden, solltest du dich an einen Versicherungsexperten wenden, der dir dabei hilft, die wichtigsten Tarifbausteine und Leistungen zu finden.