Krankenversicherung, Rente, Beitragssätze Krankenversichert im Midijob

Mehr Netto vom Brutto

01 Was ist ein Midijob?

Minijob ist dir vielleicht ein Begriff. Aber was ist ein Midijob?

Im Gegensatz zu einem Minijob wird der Midijob nicht kurzfristig ausgeübt, also länger als drei Monate und das Gehalt liegt zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro. Dieser Verdienstbereich wird auch Übergangsbereich genannt, früher hieß er Gleitzone. Auch Weihnachtsgeld, eine Bonuszahlung etc. wird einberechnet, sodass sich im Jahresdurchschnitt dein Gehalt immer noch innerhalb der Verdienstgrenze befinden muss.

Durch diese Voraussetzungen sind Midijobs sozialversicherungspflichtig, sodass du und dein Arbeitgeber Beiträge für die Kranken- und Pflegeversicherung sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen.

Das führt dazu, dass du bei deiner jeweiligen Krankenkasse versichert bist und dein Arbeitgeber die Beiträge direkt an diese abführt. Außerdem hast du eine gesetzliche Unfallversicherung.

Das Wichtigste dabei ist, dass du geringere Beiträge für die Krankenkasse und die anderen Sozialversicherungen zahlst, als wenn du über dem Übergangsbereich liegst. Den Großteil übernimmt dein Arbeitgeber. Dir bleibt also mehr Netto vom Bruttogehalt.

Folgende Regelungen gelten für einen Midijob:

• Maximale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag
• 12 Euro/Stunde Mindestlohn
• Urlaubsanspruch
• Anspruch auf Krankengeld und Entgeltfortzahlung sowie Arbeitslosengeld nach 12 Monaten Tätigkeit
• Gesetzliche Kündigungsfristen bzw. laut Arbeitsvertrag

Was hat sich 2024 geändert?

Weil der Mindestlohn 2024 von 12 Euro auf 12,41 Euro angestiegen ist, erhöht sich auch die Mindestlohngrenze: von 520 auf 538 Euro. Für den Midijob bedeutet das, dass sich die untere Grenze ebenfalls verschiebt auf 538,01 Euro. Die obere Verdienstgrenze für Midijobs bleibt hingegen auch 2024 bei 2.000 Euro.

Der Faktor F, mit dem die Anteile für Sozialversicherung vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber berechnet werden, beträgt 2024 0,6846.

Krankenversichert im Midijob

03 Krankenversicherung: diese Optionen hast du

Generell gibt es zwei Möglichkeiten krankenversichert zu sein:

1. Bei einer privaten Krankenversicherung
2. Bei einer gesetzlichen Krankenversicherung (pflichtversichert, freiwillig gesetzlich versichert oder familienversichert über den Ehepartner)

Bei einem Midijob gibt es allerdings nicht so viele Optionen und einiges zu beachten.

Private Krankenversicherung

• Warst du vor dem Midijob bei einer privaten Krankenkasse versichert und bist unter 55 Jahre alt, musst du zur gesetzlichen Krankenkasse wechseln und bist dann wieder pflichtversichert.
• Bist du älter als 55 Jahre, kannst du privat versichert bleiben.

Gesetzliche Krankenversicherung

• Du bist automatisch pflichtversichert bei einer GKV, auch wenn du vorher freiwillig gesetzlich versichert warst,
• Du kannst bei deiner GKV bleiben, sie aber auch wechseln (gemäß der geltenden Fristen und Regelungen)
• Übst du einen Midijob aus und warst davor über die Krankenversicherung deines Ehepartners familienversichert, musst du dich selbst versichern.

Auch mit einem Midijob hast du Anspruch auf den vollen Leistungsumfang der gesetzlichen Krankenversicherung, wobei die einzelnen Leistungen und Ansprüche von deiner Krankenkasse abhängen. Neben den gesetzlichen Vorgaben hat jede GKV die Möglichkeit, weitere Leistungen, Zuschüsse und Ermäßigungen für ihre Mitglieder zur Verfügung zu stellen.

Kosten und Berechnung

05 Beitragssätze: Sozialversicherungen im Midijob

Du und dein Arbeitgeber, egal ob das ein Privathaushalt oder ein gewerbliches Unternehmen ist, zahlt beide anteilig in die Sozialversicherung ein, also auch in die Krankenversicherung. Deine Beiträge sind dabei reduziert und wie hoch die Beitragssätze sind, wird mithilfe von zwei Formeln berechnet.

Dabei wird zuerst der Gesamtbeitrag berechnet, der insgesamt von dir und deinem Arbeitgeber bezahlt werden muss. Mit einer zweiten Formel wird aus einem kleineren Teil des Arbeitsentgelts der Arbeitnehmeranteil berechnet – also der Beitragssatz, den du bezahlen musst. Der Gesamtbeitrag minus den Arbeitnehmeranteil ergibt dann den Arbeitgeberanteil.

Je nachdem, in welchem Bereich des Übergangsbereichs du dich befindest (kleine Erinnerung, die Verdienstgrenze liegt bei 538,01 Euro bis 2.000 Euro pro Monat), ist der Arbeitgeberanteil höher oder niedriger. Bist du beispielsweise an der untersten Grenze, zahlt der Arbeitgeber fast alle Beitragssätze alleine. Liegst du an der obersten Grenze, zahlst du fast den normalen Arbeitnehmerbeitrag, also reguläre Beitragssätze.

Beispiel: Die Beitragsberechnung der Rentenversicherungsbeiträge in drei Schritten

Zum Berechnen der Beitragssätze verwenden wir exemplarisch ein Gehalt von durchschnittlich 800 Euro pro Monat.

1. Gesamtbetrag berechnen ausgehend von der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme
   Rechenformel: (1,1160637482  x Arbeitsentgelt – 232,1274965800) x Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung
   1,1160637482  × 800 – 232,1274965800 = 660,72 Euro
   660,72 Euro × 9,3 % = 61,45 Euro x 2 = 122,90 Euro
2. Beitragsanteil des Arbeitnehmers berechnen ausgehend von der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme
   (1,3679890560 x Arbeitsentgelt – 735,9781121751) x Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung
   1,3679890560 × 800 – 735,9781121751 = 358,41 Euro
   358,41 Euro x 9,3 % = 33,33 Euro
3. Beitragsanteil des Arbeitgebers
   Gesamtanteil (1. Schritt) – Arbeitnehmeranteil (2. Schritt)
   122,90 Euro – 33,33 Euro = 89,57 Euro

Sprich: Du bezahlst 33,33 Euro pro Monat und dein Arbeitgeber 89,57 Euro pro Monat an die Rentenversicherung.