Krankenversicherung, Rente, Beitragssätze Krankenversichert im Midijob

Arbeiten in der Gleitzone

Midijob – weniger Beiträge, mehr Vorteile

Man könnte meinen, ein Midijob ist nicht Halbes und nichts Ganzes. Dabei hat dieses Arbeitsmodell einige Vorzüge im Gegensatz zu einem Minijob und auch einen Vollzeitjob. Grund dafür sind auch die gesetzlichen Regelungen, die seit Januar 2023 in Kraft getreten sind.

Diese 5 Fakten musst du über Midijobs wissen

1. Im Midijob verdienst du zwischen 520,01 Euro und 2.000 Euro im Monat.
2. Als Midijobber zahlst du in die Sozialversicherungen ein.
3. Du bezahlst einen niedrigeren Beitragssatz, hast aber vollen Leistungsumfang bei der Krankenversicherung und weiteren Sozialversicherungen.
4. Den größten Teil der Abgaben zahlt der Arbeitgeber.
5. Es besteht die Möglichkeit, die Lohnsteuer zurückzubekommen, wenn du eine Steuererklärung machst.

Krankenversichert im Midijob

03. Krankenversicherung: diese Optionen hast du

Generell gibt es zwei Möglichkeiten krankenversichert zu sein:

1. Bei einer privaten Krankenversicherung
2. Bei einer gesetzlichen Krankenversicherung (pflichtversichert, freiwillig gesetzlich versichert oder familienversichert über den Ehepartner)

Bei einem Midijob gibt es allerdings nicht so viele Optionen und einiges zu beachten.

Private Krankenversicherung

• Warst du vor dem Midijob bei einer privaten Krankenkasse versichert und bist unter 55 Jahre alt, musst du zur gesetzlichen Krankenkasse wechseln und bist dann wieder pflichtversichert.
• Bist du älter als 55 Jahre, kannst du privat versichert bleiben.

Gesetzliche Krankenversicherung

• Du bist automatisch pflichtversichert bei einer GKV, auch wenn du vorher freiwillig gesetzlich versichert warst,
• Du kannst bei deiner GKV bleiben, sie aber auch wechseln (gemäß der geltenden Fristen und Regelungen)
• Übst du einen Midijob aus und warst davor über die Krankenversicherung deines Ehepartners familienversichert, musst du dich selbst versichern.

Auch mit einem Midijob hast du Anspruch auf den vollen Leistungsumfang der gesetzlichen Krankenversicherung, wobei die einzelnen Leistungen und Ansprüche von deiner Krankenkasse abhängen. Neben den gesetzlichen Vorgaben hat jede GKV die Möglichkeit, weitere Leistungen, Zuschüsse und Ermäßigungen für ihre Mitglieder zur Verfügung zu stellen.

Kosten und Berechnung

Beitragssätze: Sozialversicherungen im Midijob

Du und dein Arbeitgeber, egal ob das ein Privathaushalt oder ein gewerbliches Unternehmen ist, zahlt beide anteilig in die Sozialversicherung ein, also auch in die Krankenversicherung. Deine Beiträge sind dabei reduziert und wie hoch die Beitragssätze sind, wird mit Hilfe von zwei Formeln berechnet.

Dabei wird zuerst der Gesamtbeitrag berechnet, der insgesamt von dir und deinem Arbeitgeber bezahlt werden muss. Mit einer zweiten Formel wird aus einem kleineren Teil des Arbeitsentgelt der Arbeitnehmeranteil berechnet – also der Beitragssatz, den du bezahlen musst. Der Gesamtbeitrag minus den Arbeitnehmeranteil ergibt dann den Arbeitgeberanteil.

Je nachdem, in welchem Bereich des Übergangsbereichs du dich befindest (kleine Erinnerung, die Verdienstgrenze liegt bei 520,01 Euro bis 2.000 Euro pro Monat), ist der Arbeitgeberanteil höher oder niedriger. Bist du beispielsweise an der untersten Grenze, zahlt der Arbeitgeber fast alle Beitragssätze alleine. Liegst du an der obersten Grenze, zahlst du fast den normalen Arbeitnehmerbeitrag, also reguläre Beitragssätze.

Die Beitragsberechnung in drei Schritten

Zum Berechnen der Beitragssätze verwenden wir exemplarisch ein Gehalt von durchschnittlich 800 Euro pro Monat.

1. Gesamtbetrag berechnen ausgehend von der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme
   (1,1081459459 x Arbeitsentgelt – 216,2918918918) x reduzierte beitragspflichtige Einnahme
   = 670,22 Euro (1,1081459459 x 800 – 216,2918918918) x 9,3 % = 62,33 Euro x 2 = 124,66 Euro
2. Beitragsanteil des Arbeitnehmers berechnen ausgehend von der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme
   (1,3513513513 x AE – 702,7027027027) x reduzierte beitragspflichtige Einnahme
   = 378,38 Euro (1,3513513513 x 800 – 702,7027027027) x 9,3 % = 35,19 Euro
3. Beitragsanteil des Arbeitgebers
   Gesamtanteil (1. Schritt) – Arbeitnehmeranteil (2. Schritt)
   = 124,66 Euro – 35,19 Euro = 89,47 Euro

Sprich: Du bezahlst 35,19 Euro pro Monat und dein Arbeitgeber 89,47 Euro pro Monat an Sozialversicherungsbeiträgen.