Arbeitsrechtsschutz
- Schutz bei Gehaltsstreitigkeiten
- Übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten
- Jetzt optimalen Rechtsschutz finden
Was ist Arbeitsrechtsschutz?
Haben Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber Ärger, beispielsweise wegen einer ungerechtfertigten Kündigung, treffen sich beide Parteien nicht selten vor Gericht wieder. Häufig schrecken Angestellte jedoch wegen hoher Anwaltskosten vor einer rechtlichen Auseinandersetzung zurück. Doch ein guter Arbeitsrechtsschutz schützt Versicherte vor den anfallenden Ausgaben eines Rechtsstreits mit dem Chef.
Leistungen im Arbeitsrechtsschutz
Im Arbeitsrecht gilt, dass Kläger und Beklagter ihren Anwalt in der ersten Instanz selbst zahlen müssen, unabhängig vom Prozessausgang. Bei juristischen Auseinandersetzungen in anderen Rechtsbereichen ist es hingegen so, dass die unterlegene Partei auch die Anwaltskosten des Gegners zahlen muss.
Aufgrund dieser Besonderheit entstehen bei Streitigkeiten rund um den Job immer Kosten. Umso wichtiger ist der finanzielle Schutz durch eine Rechtsschutzversicherung. Der Arbeitsrechtsschutz, der auch Berufsrechtsschutz genannt wird, berücksichtigt Konflikte aus Arbeits- und Dienstverhältnissen, etwa wenn der Arbeitgeber den Lohn beziehungsweise das Gehalt nicht zahlt. Gleiches gilt bei Konflikten im Zusammenhang mit einer Kündigung.
Der Arbeits- beziehungsweise Berufsrechtsschutz greift beispielsweise bei
- Unstimmigkeiten beim Arbeitszeugnis,
- Kündigungen,
- Abfindungen,
- Abmahnungen,
- Streit ums Urlaubs- oder Weihnachtsgeld,
- Ausbleibenden Gehaltszahlungen und
- Problemen beim Mutterschutz.
Die Rechtsschutzversicherung übernimmt nicht nur die Anwaltskosten, sondern springt auch für anfallende Gebühren für Gutachten und Zeugengelder ein. Gleiches gilt für Gerichtskosten. In manchen Regionen ist ein Schlichtungsverfahren Vorschrift, wenn es um einen niedrigen Streitwert geht. Ergeben sich solche Schieds- oder Schlichtungsverfahren, sind Versicherte mit dem Rechtsschutz ebenfalls finanziell abgesichert. Trotz der umfangreichen Leistungen muss die Versicherung nicht teuer sein. In Kombination mit dem Privatrechtsschutz bieten einige Versicherer den Arbeitsrechtsschutz bereits ab rund 15 Euro im Monat an.
Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit
Viele Leistungen einer Rechtsschutzversicherung stehen erst nach einer bestimmten Wartezeit zur Verfügung. Daher beträgt die Wartezeit beim Arbeitsrechtsschutz in der Regel mindestens drei Monate. Kommt es in dieser Zeit zu Konflikten mit dem Arbeitgeber, kommt die Versicherung nicht für die anfallenden Gebühren auf. Daher ist es ratsam, sich möglichst frühzeitig um einen guten Rechtsschutz zu kümmern. Hat der Streit einmal begonnen, müssen die Kosten aus der eigenen Tasche gezahlt werden.
Hintergrund ist der Gedanke der Versicherungsgesellschaften, dass die Rechtsschutzversicherung der Vorsorge gilt. Mit der Wartezeit wollen sie umgehen, dass die Versicherung erst abgeschlossen wird, wenn sich ein Rechtsstreit anbahnt.
Rechtsschutz im Test
Verschiedene Verbrauchermagazine und unabhängige Institute prüfen in regelmäßigen Abständen die Preise, Leistungen, Versicherungskonditionen und den Kundenservice von Rechtsschutzversicherungen. Auf der Themenseite zur „Rechtsschutzversicherung im Test“ finden sich aktuelle Testsieger im Überblick.
Verbraucher sollen bei den Testergebnissen jedoch bedenken, dass es oftmals vom ganz persönlichen Bedarf abhängt, welcher Rechtsschutz am ehesten in Frage kommt. Die Untersuchungen können Unentschlossenen zwar dabei helfen, einen besseren Überblick über die verschiedenen Angebote zu erhalten. Einen individuellen Vergleich können die Tests jedoch nicht ersetzen.
Versicherungsschutz für Geschäftsführer
Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann prinzipiell jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren. Selbst Beamte profitieren vom Arbeitsrechtsschutz, wenn es zu Streitigkeiten rund um das Dienstverhältnis kommt.
Führungskräfte sind für ihre Entscheidungen im Unternehmen haftbar und tragen zudem strafrechtliche Verantwortung. Gerade Geschäftsführer sind daher gut beraten, sich mit einer guten Rechtsschutzversicherung vor den finanziellen Folgen ihrer beruflichen Tätigkeit abzusichern. Da die private Rechtsschutzversicherung bei Geschäftsführern in der Regel keine beruflichen Rechtsstreitigkeiten abdeckt, sollten Manager eine entsprechende Straf-Rechtsschutzversicherung für Führungskräfte abschließen. Zusätzlich empfiehlt sich der Abschluss eines Vermögensschaden-Rechtsschutz.
Ein guter Versicherungsschutz zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass er in möglichst vielen Lebenslagen Rechtsschutz bietet, sprich: die Anwaltskosten und notfalls auch die Gerichtskosten übernimmt.
Stiftung Warentest (Finanztest-Ausgabe 08/2017)
Ist der Arbeitsrechtsschutz steuerlich absetzbar?
Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz lässt sich steuerlich absetzen. Damit das Finanzamt die Prämien anerkennt, muss der Rechtsschutz in der Anlage N als Werbungskosten aufgeführt werden. Dabei dürfen jedoch nur die Beiträge absetzt werden, die für den Berufsrechtsschutz angefallen sind. Eine entsprechende Bescheinigung über den Beitragsanteil erhalten Steuerzahler von ihrer Versicherung.
Kostenlosen Vergleich nutzen
Ein guter Arbeitsrechtsschutz ist sinnvoll und hilft dabei, das eigene Recht ohne Angst vor hohen Kosten durchzusetzen. Gerade wenn beispielsweise das Geld nach einer Kündigung knapp ist, leistet die Rechtsschutzversicherung einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Sicherheit des Versicherten.
Vor Versicherungsabschluss ist immer ein Vergleich von verschiedenen Angeboten zu empfehlen. Denn die diversen Rechtsschutztarife unterscheiden sich in puncto Kosten und Leistungen zum Teil enorm. Durch die Gegenüberstellung erfahren Interessierte schnell und unkompliziert alles Wesentliche über den Preis und Leistungsumfang unterschiedlicher Versicherer. Zudem können sie flexibel weitere Rechtsschutzbereiche hinzuwählen und somit die Versicherung individuell auf ihre Bedürfnisse zuschneiden.
