Abfindung bei Kündigung Bei Abfindung gilt: Lieber verhandeln, als gleich klein beigeben

Wer hat Anspruch?

Wann stehen die Chancen gut für dich, eine Abfindung bei Kündigung zu bekommen?

Wenn Top-Manager oder Führungskräfte ihren Job verlieren, ist in den Nachrichten oft von hohen Abfindungszahlungen die Rede. Von diesen Summen kannst du als Angestellter leider nur träumen, falls du von deinem Arbeitgeber gekündigt wirst. Denn einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung sieht das Arbeitsrecht in Deutschland nur in ganz bestimmten Fällen vor. Zum Teil sind Abfindungen im Arbeitsvertrag geregelt, etwa in Tarifverträgen oder Geschäftsführerverträgen.

Es gibt mehrere Szenarien, die eine Abfindung möglich machen. Aber nur eines davon basiert auf einer gesetzlichen Grundlage: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Paragraf 1a. Hier ist der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung geregelt.

Betriebliche Gründe bestehen, wenn die Arbeitsstelle ersatzlos wegfällt und der Mitarbeiter nirgendwo anders im Unternehmen beschäftigt werden kann. Mit der Abfindung bezahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dafür, dass dieser die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert und keine Kündigungsschutzklage einreicht.

Andere Szenarien sehen keinen gesetzlichen oder vertraglichen Anspruch vor. Dazu gehören das Abwenden einer Kündigungsschutzklage oder das Beenden eines Kündigungsschutzprozesses.

Warum Arbeitgeber eine Abfindung zahlen: Kündigungsschutzklage

Ein Grund für eine Abfindungszahlung kann im Kündigungsschutz liegen. Damit eine Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam ist, muss er einen zulässigen Grund dafür angeben. Ist dieser Grund nicht klar oder akzeptierst du als Arbeitnehmer die Kündigung nicht, kannst du vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Ein solches Ergebnis kann für den Arbeitgeber teuer werden, vor allem dann, wenn sich der Prozess lange hinzieht. Denn er muss die Löhne nachzahlen für die Zeit, in der der Rechtsstreit stattfand.

Arbeitgeber bieten die Zahlung einer Abfindung im Kündigungsschreiben oder im Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag an, damit der Arbeitnehmer die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. Als Arbeitnehmer hast du also die Wahl: Klage oder Abfindung.

Welche Gründe für eine Abfindung gibt es noch?

Auch ein laufender Kündigungsschutzprozess kann ein Grund sein, weshalb dir der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen würde. Dadurch kann er die Niederlage vor Gericht und damit ein finanzielles Risiko vermeiden.

Bei den Verhandlungen um die Abfindung musst du dir klarmachen, dass es eigentlich darum geht, dass der Arbeitgeber dich loswerden will, und zwar ohne großes finanzielles Risiko. Je besser die Aussichten sind, dass du eine Kündigungsschutzklage gewinnen könntest, desto besser ist deine Verhandlungsposition beziehungsweise desto höher kann deine Abfindung sein.

Daher lohnt es sich für dich, einen erfahrenen Fachanwalt an deiner Seite zu wissen, der deine Situation richtig einschätzt. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zahlt die Kosten für den Anwalt und die Gerichtskosten, falls es doch zu einer Klage kommen sollte.