Kündigung wegen Krankheit Entlassen, weil du krank bist: Das steht dir zu, so wehrst du dich

Das Wichtigste im Überblick

Kündigung wegen Krankheit – auch bei unbefristetem Vertrag?

Unter einer Langzeiterkrankung zu leiden oder immer wieder kurz erkrankt zu sein, ist belastend genug. Wenn dann noch das Schreckgespenst Entlassung spukt, sorgt das nicht gerade für Entspannung. Leider sind Kündigungen wegen Krankheit möglich – auch bei einem unbefristeten Vertrag. Dann solltest du über eine Kündigungsschutzklage nachdenken, die dadurch entstehenden Kosten trägt deine Arbeitsrechtsschutzversicherung.

Diese 4 Fakten solltest du über Kündigungen wegen Krankheit im Hinterkopf behalten:

1. Unabhängig von der Art deiner Erkrankung: Fällst du im Jahr mindestens 30 Tage krank aus, kann das ein Kündigungsgrund sein.
2. Dein Chef kann dich jedoch nur unter sehr strengen Voraussetzungen entlassen, auch bei Langzeiterkrankungen.
3. Viele Kündigungen wegen Krankheit sind nicht wasserdicht, Klagen dagegen haben gute Erfolgsaussichten.
4. Außerdem stehen deine Chancen auf eine Abfindung gut, wenn du entlassen wirst, weil du krank (gewesen) bist.

01 Kündigungsgrund Kranksein

So lange darfst du krank sein, ohne entlassen zu werden

Ja, Kranksein kann ein Kündigungsgrund sein. Allerdings musst du dir in der Regel keine Gedanken darüber machen, wenn du mal ein paar Wochen wegen einer hartnäckigen Erkältung ausfällst. Und während einer Langzeiterkrankung ist dein Arbeitgeber ohnehin erst einmal zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. In Gefahr ist dein Job erst, sobald du mehr als 30 Tage im Jahr krankheitsbedingt nicht arbeiten kannst.

Wie wahrscheinlich ist das? Das hängt natürlich vom Einzelfall ab. Hier aber einmal ein Richtwert: Laut Statistischem Bundesamt sind Arbeitnehmer in Deutschland in den vergangenen Jahren durchschnittlich zwischen neun und elf Tagen krank gewesen.

Und selbst wenn du innerhalb eines Jahres mehr als 30 Tage krankheitsbedingt ausgefallen bist: So leicht kann dich dein Chef nicht feuern. Dafür müssen strenge Voraussetzungen erfüllt sein. Ob das der Fall ist, wissen Fachanwälte für Arbeitsrecht.

03 Gegen Kündigung wehren

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• Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
• Abfindung nach krankheitsbedingter Kündigung

Klage oder Abfindung

Was tun bei einer Kündigung wegen Krankheit?

Wie weiter oben erwähnt, steht dir der Weg einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht offen. Ob das Verfahren zu deinen Gunsten ausgehen wird, hängt von deinem individuellen Sachverhalt ab. In der Vergangenheit hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner Rechtsprechung schon auf die Seite von Arbeitnehmern gestellt.

2014 hat das BAG beispielsweise in einem Urteil die fristlose Kündigung einer Klägerin als unwirksam erachtet (Aktenzeichen 2 AZR 582/13). Die Angestellte ist immer wieder eine kurze Zeit krank gewesen. Deswegen konnte sie häufig nicht arbeiten gehen. Trotzdem hat das Gericht geurteilt: Eine Weiterbeschäftigung wäre zumutbar gewesen.

Der Gang vor das Arbeitsgericht mit Unterstützung durch Fachanwälte kann sich also lohnen.