Urlaubsanspruch bei Krankheit So viel steht Arbeitnehmern zu: Auch bei Langzeiterkrankung oder Kündigung

Die wichtigsten Fakten in aller Schnelle

Urlaubsansprüche sind auch bei Krankheit ziemlich sicher

Droht der Verfall deiner Urlaubsansprüche, wenn du krank bist? Das geht zum Glück nicht so schnell. Selbst bei einer Langzeiterkrankung sind sie während eines relativ großen Zeitraums sicher. Ohnehin kann dir dein Arbeitgeber rein rechtlich betrachtet nur selten in die Quere kommen, wenn es um die Planung freier Tage geht.

Behalte diese 4 Punkte zum Urlaubsanspruch bei Krankheit im Hinterkopf:

1. 15 Monate: So lange hast du bei langer Krankheit maximal Zeit, den Resturlaub eines Kalenderjahres zu nehmen.
2. Selbst nach jahrelanger Krankheit hast du häufig noch Anspruch auf Urlaub.
3. Verlierst du deinen Job, weil du krank (gewesen) bist und kannst deine verbliebenen Urlaubstage nicht nehmen, zahlt dein Arbeitgeber sie dir aus.
4. Du kannst in der Regel direkt nach überstandener Krankheit einen zuvor genehmigten Urlaub antreten.

Update: Europäischer Gerichtshof (EuGH) urteilt neu über den Verfall von Urlaub

Rechtsprechung ist manchmal nicht ganz einfach. Und ein neues Urteil einer hohen Instanz wirkt sich auf die rechtliche Lage aus. Das betrifft auch die Bestimmungen zum Verfall von Urlaubstagen aufgrund von langer Krankheit.

Im September 2022 fällten die Richter des EuGH zwei Vorabentscheidungen, von denen eine auch das Thema Anspruch auf Urlaubstage wegen Krankheit betrifft. Dabei geht es insbesondere um Urlaubstage, aus vergangenen Jahren.

Generell muss der Arbeitgeber seine sogenannten Mitwirkungsobliegenheiten erfüllen. Das heißt, er muss dem Arbeitnehmer deutlich mitteilen, dass der Urlaub nach der rechtsgültigen Frist verfällt und ihm die Chance geben, den Urlaub zu nehmen. Vergisst er dies, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf diese Urlaubstage erheben.

Im Fall von Langzeiterkrankungen gilt nun laut Gericht: Urlaubtage aus dem Jahr, in dem der Arbeitnehmer noch normal gearbeitet hat, also aus dem Zeitraum vor der Erkrankung, verfallen nicht automatisch mit der 15-Monats-Regelung. Hier greift die Mitwirkungspflicht. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter auf den Urlaubsanspruch aufmerksam machen. So kann er vorschlagen, dass dieser den Urlaub nehmen muss, wenn er wieder gesund ist und wenn der Anspruch bis dahin nicht aufgrund der besonderen Regelungen bei langer Krankheit verfallen ist.

Als Arbeitgeber solltest du also auf jeden Fall sehr penibel alles dokumentieren, was rund um die Urlaubsregeln an Kommunikation erfolgt ist. Als Arbeitnehmer kannst du dir über eine Erstberatung deiner Rechtsschutzversicherung eine Einschätzung deiner rechtlichen Lage einholen und gegebenenfalls deine Ansprüche durchsetzen.

03 Wegen Krankheit entlassen

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• Urlaub musst du auch bei Kündigung in der Regel nehmen
• In diesen Fällen kann dein Resturlaub abgegolten werden
• Grafik: Krankheitsgründe und deren Anteil an Ausfallzeiten

Arbeitsunfähig entlassen

Urlaubsabgeltung bei Krankheit und Kündigung des Arbeitsvertrags

Es klingt verlockend: Nachdem dir gekündigt wurde, nimmst du deinen Resturlaub nicht, sondern lässt ihn vom Arbeitgeber abgelten, also auszahlen. Ohne Weiteres geht das aber nicht. Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) musst du deine Urlaubstage nehmen, sobald es dir grundsätzlich möglich ist. Bei einer fristgerechten Kündigung bleibt häufig genügend Zeit, die verbliebenen Urlaubstage zu verbrauchen.

04 Erst arbeitsunfähig, dann verreist

Nahtloser Übergang von Krankheit zu Urlaub: Das sind die Regeln

Prinzipiell muss kein Arbeitnehmer seinen Urlaub verschieben, weil dieser nahtlos an das Ende einer Krankmeldung anschließt. Verlangt dein Chef das trotzdem, indem er sagt, dass du zwischen Krankheit und Urlaub mindestens einen Tag zur Arbeit kommen musst, ist das rechtswidrig. Es gibt kein Gesetz, das das vorschreibt.

Ohnehin kann er dir nur ausnahmsweise Urlaubswünsche verwehren:

• Wenn ein Kollege, der unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang genießt, zur selben Zeit freimachen möchte – Eltern schulpflichtiger Kinder zum Beispiel.
• Wenn dringende betriebliche Belange deinem Wunsch im Weg stehen – personelle Engpässe, eine Flut an Aufträgen, eine Zeit mit traditionell sehr viel Arbeit steht an.

Treten dringende betriebliche Belange auf den Plan, kann dir dein Chef auch bereits genehmigten Urlaub verweigern. Ansonsten – und das ist die Regel – hast du jedes Recht auf einen nahtlosen Übergang von Krankheit zu Urlaub. Sieht das dein Arbeitgeber anders und will dir die freien Tage verweigern, kannst du ihn vor dem Arbeitsgericht verklagen. Hierbei unterstützt dich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung finanziell.