Kündigung in der Probezeit Wenn früh feststeht: Das wird nichts

Im Schnelldurchlauf

Das Wichtigste zur Kündigung in der Probezeit kurz & knapp

Die Probezeit ist vertraglich vereinbart und dauert maximal sechs Monate. In dieser Zeit prüft dein Arbeitgeber, ob du für den Job geeignet bist. Gleiches gilt für dich: Passt die Anstellung mit deinen Vorstellungen zusammen?

3 Fakten zur Kündigung in der Probezeit

1. Das Beschäftigungsverhältnis kann jederzeit mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist beendet werden, ganz egal, welche Umstände dazu geführt haben.
2. Die Kündigung kann auch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden – die Kündigungsfrist liegt weiterhin bei zwei Wochen.
3. Die fristlose, also sofortige Kündigung ist nur möglich, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt.

Kündigung in der Probezeit mit und ohne Grund

Ordentliche und fristlose Kündigung – Was gilt?

Das Wichtigste zuerst: die Probezeitkündigung muss immer schriftlich erfolgen UND du musst darauf achten, was in deinem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Fehlen dort Aussagen rund um Probezeit, Fristen und Kündigung, greift die gesetzliche Grundlage.

In der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen. Im Vertrag kann zwar auch etwas anderes stehen, zwei Wochen müssen es aber mindestens sein. Eine Ausnahme stellen lediglich Tarifverträge dar. Dort kann die Frist laut Paragraf 622 Absatz 4 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) auch kürzer sein. Möglich ist die Kündigung bis zum letzten Tag der Probezeit. Dann gilt weiterhin die zweiwöchige Frist.

Du musst nicht zum Monatsende oder zur Mitte eines Monats kündigen beziehungsweise dein Chef dich. Die Frist beginnt, nachdem die Kündigung bei dir oder bei deinem Arbeitgeber eingegangen ist.

Dazu ein kleines Beispiel: Reichst du deine Kündigung beispielsweise am 3. eines Monats ein, beginnt die Frist am 4. und dein Job endet mit dem 17.

Kündigst du regulär, braucht es keine Begründung. Nur wenn du fristlos kündigst oder dich dein Chef fristlos entlässt, muss dies äußerst gut begründet sein. Mehr dazu im nächsten Abschnitt.

Ist die Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit möglich?

Da kein Grund für die Beendigung des Angestelltenverhältnisses notwendig ist, kann dir der Arbeitgeber in der Probezeit auch wegen Krankheit kündigen. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht nicht beziehungsweise greift erst, wenn du sechs Monate im Unternehmen bist.

Du wurdest gegangen?

Gekündigt, was nun?

Hat dir der Arbeitgeber gekündigt, melde dich zeitnah arbeitslos. Spätestens am dritten Tag nach Ende der Anstellung sollte das erledigt sein. Anspruch auf Arbeitslosengeld I hast du, wenn du mindestens zwölf Monate in den letzten zwei Jahren sozialversicherungspflichtig beschäftigt warst.

Hast du gekündigt, gibt es eine Sperrfrist von bis zu drei Monaten. In dieser Zeit erhältst du kein Arbeitslosengeld I. Das gilt auch, wenn du mit deinem Verhalten die Beendigung des Arbeitsvertrags provoziert hast. Doch wann ist dies der Fall? Ist die Kündigung in der Probezeit in deinen Augen ungerechtfertigt, solltest du eine Kündigungsschutzklage anstreben. Für diese hast du maximal drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit.

Tipp: Spätestens wenn du vor das Arbeitsgericht gehst, kommen dir die Gedanken, was der Rechtsstreit wohl kosten wird. Damit du sorgenfrei für dein Recht einstehen kannst, sorge mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung vor. Sie übernimmt im Ernstfall die Kosten für Anwalt und Co.