Krankenversichert bei geringfügiger Beschäftigung Krankenversicherung beim Minijob – das musst du wissen

Kleines Gehalt, große Wirkung

Kurz und knapp: Krankenversicherung im Minijob

So ein kleiner Verdienst nebenbei klingt für viele verlockend. Manchmal ist ein Minijob aber auch notwendig. Im Oktober 2023 gab es Statistiken zufolge in Deutschland über 7,6 Millionen Minijobber. Das zeigt, wie wichtig sie sind und wie viel Arbeitslast sie tragen. Minjobs werden in Deutschland aber anders gehandhabt als Vollzeitjobs. Besonders wenn es um Versicherungen geht, solltest du dich gut informieren, um immer abgesichert zu sein.

5 schnelle Fakten über Minijobs, Versicherungen und Gehalt

1. Bei einem Minijob darfst du aktuell nicht mehr als 538 Euro im Monat verdienen.
2. Es werden keine Steuern von deinem Lohn abgezogen.
3. Minijobs sind nicht sozialversicherungspflichtig, du zahlst damit also nicht in die Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung ein.
4. Auch wenn ein Minijob nicht sozialversicherungspflichtig ist, besteht die Pflicht, krankenversichert zu sein.
5. Minijobs, die nicht länger als 3 Monate oder 70 Tage andauern, werden als kurzfristige Beschäftigung bezeichnet.

Arbeitszeit, Gehalt, Regelungen

01 Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der du im Monat nicht mehr als 538 Euro brutto verdienst (Verdienstgrenze, Stand 2024). Außerdem fallen Minijobs unter das Mindestlohngesetz: Aktuell liegt dieser bei 12,41 Euro pro Stunde. Im Schnitt sagt man, dass bei einem Minijob circa 10 Stunden in der Woche gearbeitet wird.

Bei einem Minijob musst du keine Beiträge für Sozialversicherungen, also auch nicht für eine Krankenversicherung bezahlen; eine Lohnsteuer wird auch nicht fällig. Deswegen wird dir meistens auch dein volles Bruttogehalt als Nettogehalt auf dein Konto überwiesen.

Minijobs unterscheiden sich in der Art der Arbeit im gewerblichen Bereich und der in einem Privathaushalt. Bei der Arbeit in privaten Haushalten spricht man auch häufig von der Haushaltshilfe. Prinzipiell gelten für dich die gleichen Regeln für beide Arten, Arbeitgeber von Haushaltshilfen zahlen jedoch weniger Abgaben. Denn auch wenn du keine zahlst, fallen auf der anderen Seite welche an.

Das ist hier die Frage

03 Minijob: Kurzfristige oder geringfügige Beschäftigung?

Bei einer kurzfristigen Beschäftigung gilt eine andere Arbeitsgrenze als bei geringfügigen. Nämlich wenn die Anstellung zeitlich auf drei Monate oder 70 Tage im Kalenderjahr beschränkt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Es müssen auch keine Beiträge für Sozialversicherungen von dir bezahlt werden.

Kurzfristige Beschäftigungen haben eine Arbeitslohngrenze von 150 Euro pro Tag und eine Stundenlohngrenze von 19 Euro.

Studenten und Schüler gehen häufig kurzfristigen Beschäftigungen in den Sommer- und Semesterferien nach. Auch Erntehelfer fallen häufig darunter.

Rente, Unfall, Sozial

05 Soziale Absicherung im Minijob

Arbeitgeber müssen deine Minijob-Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale anmelden und zahlen an diese Zentrale auch Sozialversicherungsbeiträge. Diese gehen nicht von deinem Lohn weg.

Lediglich bei der Rentenversicherung verhält es sich anders: 

• gewerblicher Arbeitgeber: Du zahlst 3,6 Prozent deines Bruttogehalts an die Rentenversicherung statt des regulären Arbeitnehmeranteils von 9,3 Prozent. Dein Arbeitgeber zahlt die Differenz von 5,7 Prozent plus den eigenen Anteil von 9,3 Prozent in die Rentenversicherung ein.
• privater Haushalt: Als Haushaltshilfe zahlst du 13,6 Prozent selbst und dein Arbeitgeber nur 5 Prozent
• Du kannst dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dazu überreichst du einen formlosen Antrag an deinen Arbeitgeber, der die Minijob-Zentrale informiert.

Dein Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, dich bei der Unfallversicherung anzumelden und diese auch zu bezahlen, damit du bei Arbeits- und Wegeunfälle abgesichert bist.