Fehlzeiten wegen dem Nachwuchs Kind krank: So bekommst du Kinderkrankengeld

Eine Einordnung

01. Was ist Kinderkrankengeld?

Ist dein Kind krank und muss von dir zu Hause betreut werden, hast du Anspruch auf eine Freistellung. Das Kinderkrankengeld ist dabei eine Entgeltersatzleistung, die von gesetzlichen Krankenkassen bezahlt wird. Dafür müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Damit soll der Verdienstausfall aufgefangen werden.

Kinderkrankengeld ist dabei die einfachere Bezeichnung von “Krankengeld bei Erkrankung des Kindes” (§ 45 SGB V). Je nachdem wo du dich beliest, werden unterschiedliche Begriffe verwendet, wie „Kinderpflege-Krankentagegeld” oder „Kinderpflege-Krankengeld“.

Kinderkrankengeld wird deswegen auch nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Schaue in deinen Arbeits- oder Tarifvertrag nach. Manche Unternehmen haben eigene Regelungen und zahlen dir weiter dein Entgelt für einen festgelegten Zeitraum, ohne dass du Kinderkrankengeld beantragen musst.

Für alle gleich: Das Gesetz regelt das

04. Kinderkrankengeld: Zeitraum und Höhe

Die Corona-Pandemie hat vieles verändert – das betrifft auch die gesetzlichen Regelungen für Kinderkrankentage und den Anspruch auf Kinderkrankengeld. Die aktuellen Regelungen gelten noch für dieses Jahr (2023) und können sich für 2024 wieder ändern.

Aktuelle Regelung für Kinderkrankentage, für die du Kinderkrankengeld bekommst (pro Kalenderjahr):

• Zwei Erziehende: 30 Arbeitstage pro Kind pro Elternteil, maximal 65 Arbeitstage pro Kind und Elternteil
• Alleinerziehende: 60 Arbeitstage pro Kind, maximal 130 Arbeitstage pro Kind
• Elternteile können sich grundsätzlich Kinderkrankentage nicht gegenseitig überschreiben, außer es findet sich eine einvernehmliche Regelung mit dem
• Arbeitgeber vom Elternteil, dass keine Kinderkrankentage mehr zur Verfügung hat.

Innerhalb dieser Zeitspannen hast du Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Die Höhe hängt dabei zum einen von deinem Gehalt und zum anderen vom Gesetz ab (§ 45 Abs. 2 SGB V):

• Dein Brutto-Kinderkrankengeld beträgt 90 % deines Nettoarbeitsentgelt
• Zahlung darf maximal 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze betragen
• Tageshöchstsatz beträgt 116,38 Euro (2023)
• Von dem Brutto-Kinderkrankengeld werden noch die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen
• Du erhältst die Differenz, das Netto-Kinderkrankengeld

Im akuten Fall

06. Pflege statt Krankheitsfall: Was gilt hier?

Handelt es sich eher nicht um eine Erkältung oder Grippe und dein Kind ist pflegebedürftig, hast du Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung. Bei kurzzeitigen Pflegefällen hast du einen gesetzlichen Anspruch von 10 Tagen im Kalenderjahr. Das Pflegeunterstützungsgeld wird allerdings von der Pflegeversicherung gezahlt, nicht von der Krankenkasse. Auch hier müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden. Wenn du zum Beispiel bereits in einer Pflegezeit oder in der Familienpflegezeit bist, hast du keinen Anspruch darauf.

Relevant für Beamte

07. Kinderkrankengeld: Unterschiede in den verschiedenen Bundesländern

In Deutschland haben die einzelnen Bundesländer oftmals verschiedene Regelungen für viele Sachverhalte.

Beim Kinderkrankengeld in den verschiedenen Bundesländern gilt:

• Nicht-verbeamtete Arbeitnehmer haben eine einheitliche gesetzliche Regelung, wenn nicht anders im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart.
• Landesbeamte müssen in der Verordnung ihres jeweiligen Bundeslandes nachlesen, häufig unter dem Punkt “Urlaub aus persönlichen Gründen“.
• Bundesbeamte und Bundesrichter haben Anspruch auf 4 Tage Sonderurlaub für ihre unter 12-jährigen Kinder, wenn diese “schwer erkrankt” sind.