Fehlzeiten wegen dem Nachwuchs Kind krank: So bekommst du Kinderkrankengeld

Kurz & knapp erklärt

Kinderkrankengeld einfach erklärt

Als berufstätiges Elternteil kannst du eine Freistellung bekommen, wenn dein Kind krank ist – vorausgesetzt du erfüllst die Voraussetzungen. Der Gesetzgeber hat dafür klare Regelungen definiert, damit du keinen kompletten Verdienstausfall hast und dich trotzdem um deinen Nachwuchs kümmern kannst.

Die fünf wichtigsten Fakten über Kinderkrankengeld

1. Kinderkrankengeld erhältst du, wenn du dein unter 12-jähriges Kind betreuen musst, weil es krank ist.
2. Deine gesetzliche Krankenkasse zahlt das Kinderkrankengeld.
3. Die Höhe hängt von deinem Einkommen ab und beträgt maximal 90 % deines Nettoeinkommens.
4. 2024 bekommen Eltern pro Elternteil 15 Tage Kinderkrankengeld pro Kind. Alleinerziehende haben 30 Tage pro Kind.
5. Privat Versicherte haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Deine Checkliste

02 Anspruch und Voraussetzungen: Wann bekommst du Kinderkrankengeld?

Um Kinderkrankengeld zu erhalten, musst du einige Voraussetzungen erfüllen:

1. Du bist als Arbeitnehmer gesetzlich versichert oder als Selbstständiger freiwillig gesetzlich versichert mit Krankengeldanspruch.
2. Dein Kind ist ebenfalls gesetzlich versichert (häufig über die Familienversicherung)
3. Dein Kind ist unter 12 Jahre alt. Liegt eine Behinderung und Pflegebedürftigkeit bei deinem Kind vor, gibt es keine Alterseinschränkung.
4. Dein Kind ist so krank, dass es nicht in den Kindergarten oder die Schule gehen kann.
5. Du musst dein Kind aufgrund einer Behinderung betreuen.
6. Dein Kind lebt in deinem Haushalt.
7. Du hast ein ärztliches Attest, auf dem vermerkt ist, dass du dein krankes Kind betreuen musst und ergo nicht arbeiten kannst.
8. Es lebt kein anderes Familienmitglied im Haushalt, das das Kind betreuen kann, wie zum Beispiel die Großeltern.

Ist dein Kind krank und du hast das Attest, besteht allgemein Anspruch auf Freistellung. Per Gesetz ist es verboten, dass du dafür Urlaub nehmen oder zuerst Überstunden abbauen musst. Du hast auch Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn du im Home Office arbeitest, aber dein Kind krank ist und du das entsprechende Attest vorlegen kannst.

Auch wenn du in Elternzeit bist, kannst du Kinderkrankentage nehmen, wodurch sich dein Elterngeld nicht verändert.

Für alle gleich: Das Gesetz regelt das

04 Kinderkrankengeld: Zeitraum und Höhe

Die Corona-Pandemie hatte vieles verändert – das betraf auch die gesetzlichen Regelungen für Kinderkrankentage und den Anspruch auf Kinderkrankengeld. Bis 2023 konntest du für maximal 65 Arbeitstage Kinderkrankengeld bekommen, Alleinerziehende bis zu 130 Arbeitstage. 2024 wurde dies wieder angepasst.

Aktuelle Regelung für Kinderkrankentage, für die du Kinderkrankengeld bekommst (pro Kalenderjahr):

• Zwei Erziehende: 15 Arbeitstage pro Kind pro Elternteil, maximal 35 Arbeitstage pro Elternteil
• Alleinerziehende: 30 Arbeitstage pro Kind, maximal 70 Arbeitstage
• Elternteile können sich grundsätzlich Kinderkrankentage nicht gegenseitig überschreiben, außer es findet sich eine einvernehmliche Regelung mit dem Arbeitgeber vom Elternteil, dass keine Kinderkrankentage mehr zur Verfügung hat.

Die Höhe hängt dabei zum einen von deinem Gehalt und zum anderen vom Gesetz ab (§ 45 Abs. 2 SGB V):

• Dein Brutto-Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent deines Nettoarbeitsentgelts
• Zahlung darf maximal 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze betragen
• Tageshöchstsatz beträgt 120,75 Euro (2024)
• Von dem Brutto-Kinderkrankengeld werden noch die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen
• Du erhältst die Differenz, das Netto-Kinderkrankengeld

Im akuten Fall

06 Pflege statt Krankheitsfall: Was gilt hier?

Handelt es sich eher nicht um eine Erkältung oder Grippe und dein Kind ist pflegebedürftig, hast du Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung. Bei kurzzeitigen Pflegefällen hast du einen gesetzlichen Anspruch von zehn Tagen im Kalenderjahr. Das Pflegeunterstützungsgeld wird allerdings von der Pflegeversicherung gezahlt, nicht von der Krankenkasse. Auch hier müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden. Wenn du zum Beispiel bereits in einer Pflegezeit oder in der Familienpflegezeit bist, hast du keinen Anspruch darauf.

Steuerfrei mit Steuerlast

08 Kinderkrankengeld und Steuern

Kinderkrankengeld ist eine Lohnersatzleistung und damit steuerfrei, muss allerdings in der Einkommensteuererklärung angegeben und bei der Progression berücksichtigt werden. Das heißt, dass das Kinderkrankengeld bei der Ermittlung deines individuellen Steuersatzes einbezogen wird und die Steuerlast auf dein übriges steuerpflichtiges Einkommen erhöhen kann. Die Folge könnte eine Steuernachzahlung sein. Das gilt übrigens für alle Lohnersatzleistungen.