Änderungskündigung Die Kündigung mit neuem Vertrag: Was bedeutet das?

Etwas genauer:

Was ist eine Änderungskündigung?

Eine Änderungskündigung ist eine normale Kündigung, die mit dem Angebot zur Weiterbeschäftigung unter anderen Vertragsbedingungen verbunden ist. Innerhalb einer Frist muss die Zustimmung oder Ablehnung erfolgen. Eine Änderungskündigung kann vom Arbeitgeber, aber auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Letzterer Fall ist jedoch eher selten oder führt meist zur echten beziehungsweise ordentlichen Kündigung.

Welche Gründe für eine Änderungskündigung gibt es?

Für diese Form der Kündigung sind jede Menge Voraussetzungen und Umstände wichtig. Der Kündigungsgrund muss mit dem neuen Vertragsangebot in Zusammenhang stehen. Auch die Änderungen müssen nachvollziehbar sein. Eine willkürliche Änderung, beispielsweise eine Reduzierung des Gehalts, reicht nicht aus.

Stichhaltige Beendigungsgründe gibt es viele. Hier nur eine beispielhafte Auswahl:

• Der aktuelle Arbeitsplatz des Arbeitnehmers fällt weg. Auf anderen Positionen kann er weiterhin beschäftigt werden, allerdings zu deutlich anderen Arbeitsbedingungen als im Arbeitsvertrag beschrieben, sodass eine Versetzung nicht ohne Weiteres möglich ist.
• Aus wirtschaftlichen Gründen muss sich das Unternehmen umstrukturieren und im Zuge dessen Aufgaben, Zuständigkeiten und Kompetenzen neu verteilen. Auch hier geht eine massive Veränderung der vertraglich festgehaltenen Arbeitsbedingungen einher, die einer Zustimmung durch den Mitarbeiter bedarf.
• Das Unternehmen muss die durchschnittliche Arbeitszeit neu organisieren und beispielsweise Kurzarbeit einführen. Hierfür sind Änderungskündigungen ein Mittel, um dies unternehmensweit umzusetzen.

Gilt bei einer Änderungskündigung auch der Kündigungsschutz?

Beschäftigt die Firma, für die du arbeitest, mehr als zehn Mitarbeiter, unterliegt auch die Änderungskündigung dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Das heißt, Entlassungen sind nur dann wirksam, wenn sie aus betrieblichen, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen oder aufgrund von drastischen Änderungen der Arbeitsbedingungen.

Änderungskündigung ablehnen oder annehmen

Wie kannst du auf eine Änderungskündigung reagieren?

Annehmen oder ablehnen – das ist für dich die Frage. Eine Änderungskündigung bringt zwar ein neues Arbeitsangebot mit sich. Dieses ist in der Regel aber mit Nachteilen im Vergleich zur aktuellen Position verbunden. Schließlich hättest du dich mit deinem Arbeitgeber bei einer Verbesserung einfach in einem Gespräch verständigt und den Änderungsvertrag auf den Weg gebracht.