Arbeitgeber verweigert Home-Office Nach der Home-Office-Pflicht zurück ins Büro?

Das Wichtigste zuerst

Gibt es ein Recht auf Home-Office?

Nachdem die Maßnahmen zum Infektionsschutz ausgelaufen sind, gibt es aktuell kein Recht im deutschen Gesetz, das dir einen Anspruch auf Home-Office einräumt. Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) arbeitet noch an einem Gesetzesentwurf, um diesen Zustand zu ändern.

Als Vorbild gilt das System, das die Niederlande nutzen. Dort kannst du vom Arbeitgeber verlangen, dass du ganz oder nur zeitweise von zu Hause aus arbeiten darfst. Hat das Unternehmen Einwände dagegen, muss es schriftlich erklären, warum die Arbeit zwingend im Büro zu leisten ist.

In Deutschland entscheidet der Arbeitgeber zurzeit nach eigenem Ermessen, ob die Mitarbeiter im Home-Office arbeiten dürfen oder nicht. Die Bedingungen für das flexible Arbeiten regelt dann dein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder auch eine Betriebsvereinbarung. Diese Vereinbarungen enthalten beispielsweise Regelungen, wie viele Werktage pro Woche du remote arbeiten kannst und welche Kernarbeits- und Pausenzeiten du im Home-Office einhalten sollst.

Übrigens: Laut einer Auswertung von Statista lag im Dezember 2022 der Anteil der Deutschen, die im Home-Office arbeiteten, gesamtwirtschaftlich immer noch bei 25 Prozent.

Ausnahme: Recht auf Home-Office im öffentlichen Dienst

Ein Sonderfall bildet der öffentliche Dienst. Als Beschäftigter kannst du im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) auf dein Home-Office-Recht pochen. Das ist jedoch nur mit einer bestimmten Begründung möglich. Laut Paragraf 16 Abs. 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, dir die Möglichkeit von Telearbeit anzubieten, wenn du „Familien- oder Pflegeaufgaben“ zu erledigen hast. Lehnt er diesen Antrag ab, muss er dies schriftlich begründen.

Kann der Arbeitgeber Home-Office anordnen?

Nicht jeder Mitarbeiter ist bereit, von zu Hause aus zu arbeiten. Dein Arbeitgeber kann von dir nicht ohne Weiteres verlangen, ins Home-Office umzuziehen. Dies ist nur möglich, wenn das Home-Office im Vertrag als Arbeitsort geregelt ist. Es ist kein Kündigungsgrund, wenn du dich weigerst, etwa wegen Arbeitsverweigerung.

Tipp: Falls du von deinem Arbeitgeber eine ungerechtfertigte Kündigung erhältst, kannst du für dein Recht eintreten. Eine Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrechtsschutz unterstützt dich mit der Hilfe eines Anwalts und übernimmt die Kosten bei einem Streit vorm Arbeitsgericht.

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Büro: Zuhause

Was sollte für die Arbeit im Home-Office im Vertrag geregelt werden?

Arbeitest du laut Arbeitsvertrag von zu Hause aus, spricht man im Arbeitsgesetz von Telearbeit. Laut Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), die die Anforderungen zum Arbeitsschutz und Arbeitszeit regelt, muss der Arbeitgeber dir dann einen Bildschirmarbeitsplatz in deinem privaten Bereich einrichten. Bei alternierender Telearbeit – also abwechselnd zwischen Zuhause und Firma – solltest du einen festen Büro-Arbeitsplatz erhalten, gegebenenfalls auch eine Shared Desk-Lösung.

Bei Fragen und Unklarheiten zum mobilen Arbeiten kannst du dich auf diese Vereinbarungen berufen.

Viele Firmen bieten nach den positiven Erfahrungen aus den Corona-Jahren die Option für flexible Arbeitszeiten und remote working als Benefit für Mitarbeiter an. Der Mangel an Fachkräften ist für einige Unternehmen ebenfalls ein Grund, weshalb sie bewusst Stellen für Remote Work ausschreiben.

In größeren Unternehmen sind die Regelungen zum Home-Office daher oft allgemeingültig in einem Tarifvertrag erfasst. Ist ein Betriebsrat vorhanden, besteht meistens eine Betriebsvereinbarung, in der einige Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten aufgestellt sind. Individuelle Bestimmungen sind in Absprache in einem Arbeitsvertrag festgelegt.