Wie es funktioniert und was es kostet Arbeiten in Teilzeit: So bist du krankenversichert

Definition und dein Anspruch

01 Was bedeutet „arbeiten in Teilzeit“?

Teilzeit wird fälschlicherweise immer mit „halbtags“ gleichgesetzt, also dass statt 40 Stunden in der Woche nur 20 Stunden gearbeitet werden. Das stimmt so aber nicht. Im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (§ 2 Absatz 1) steht: „Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.“ Je nachdem, was bei deinem Arbeitgeber als Vollzeit gilt, wird als Maßstab genommen. Liegt deine Arbeitszeit darunter, bist du in Teilzeit angestellt.

Auch gibt es die Möglichkeit, in Brückenteilzeit zu arbeiten: Für eine festgelegte Dauer kannst du in Teilzeit arbeiten und danach zurück in die Vollzeitanstellung gehen. Zum Beispiel wenn du mehr Zeit für deine Kleinkinder haben möchtest oder jemanden pflegst oder einfach mehr von deinem Leben haben willst. Die Dauer dafür beträgt mindestens ein Jahr und höchstens fünf Jahre.

Und weil Teilzeit immer beliebter und teilweise auch notwendiger wird, haben fast alle Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch darauf:

• Du arbeitest länger als 6 Monate beim Arbeitgeber
• Unternehmen hat mehr als 15 Mitarbeiter bei allgemeiner Teilzeit
• Unternehmen hat mehr als 45 Mitarbeiter bei Brückenteilzeit
• Auch Führungskräfte haben einen Anspruch darauf
• Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter bezahlt werden, also einen niedrigeren Stundenlohn haben als Kollegen bei gleicher Tätigkeit

Deinen Antrag, den du schriftlich einreichen solltest mit gewünschten Start und Stunden, kann aus betriebswirtschaftlichen Gründen abgelehnt werden. Dies ist unter anderem der Fall, wenn du der einzige Fachexperte in dem Unternehmen bist, zum Beispiel also der einzige Grafikdesigner. Nach zwei Jahren kannst du erneut einen Antrag stellen.

Hier muss aber noch eine klare Abgrenzung zum Minijob gezogen werden: Verdienst du weniger als 538 Euro pro Monat, reden wir vom Minijob oder einer kurzfristigen Beschäftigung. Der größte Unterschied ist, dass ein Minijob nicht sozialversicherungspflichtig ist.

Verdienst du zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro, nennt man das Midijob. Auch wenn hier die Arbeitsstunden zwischen 18 und 30 pro Woche liegen, ist das auch nochmal gesondert zu Teilzeit zu betrachten, weil hier andere Beitragssätze für die Krankenversicherung gelten.

Wann ein Wechsel möglich ist

03 Rein oder raus aus der privaten Krankenversicherung

Manche wollen rein oder drin bleiben und manche wollen raus aus der privaten Krankenversicherung. Manchmal macht das aufgrund sich verändernder Lebensumstände auch total Sinn. Aber wie ist das bei einem Teilzeitjob? 

Allgemein sagt man ja, dass man, wenn man einmal drin ist, nicht mehr aus der privaten Krankenversicherung rauskommt. Die Rückkehr ist wahrlich nicht sehr einfach und kann nur unter bestimmten Bedingungen stattfinden. Häufig ist eine Teilzeitbeschäftigung aber der einfachste Weg, um von der privaten Krankenversicherung zurück in die gesetzliche zu wechseln.

Wie sich das in Bezug auf eine Teilzeitbeschäftigung verhält, erklären wir dir hier:

Privat versichert bleiben oder werden

Um privat versichert zu bleiben oder es freiwillig zu werden, musst du von der Versicherungspflicht befreit sein. Das ist der Fall, wenn

• dein Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze bzw. Jahresarbeitsentgeltgrenze (69.300 Euro im Jahr) liegt, auch in Teilzeit
• die Stunden deiner Teilzeitbeschäftigung sind weniger als die Hälfte der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (im Unternehmen sind 38 Stunden Vollzeit, d.h. du darfst maximal 19 Stunden pro Woche arbeiten)
• auch ohne die Überschreitung der Jahresarbeitsentgeltgrenze kannst du einen Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht stellen

Von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln

Willst du raus aus der privaten Krankenversicherung, ist die Teilzeitbeschäftigung deine Chance!

• Mindert sich dein Gehalt durch die Arbeitszeitreduzierung und du liegst damit unter der Krankenversicherungspflichtgrenze, setzt die Versicherungspflicht wieder ein und die Versicherungsfreiheit endet.
• Damit kannst du von der PKV in die GKV wechseln.
• Der Wechsel findet mit der Entgeltminderung statt.
• Ein Wechsel ist auch bei vorübergehender Gehaltsminderung möglich, wenn du für eine begrenzte Zeit (mehr als drei Monate) unter der Krankenversicherungspflichtgrenze liegst. Kehrst du wieder zurück und überschreitest du die Grenze, endet die Versicherungspflicht frühestens im nächsten Kalenderjahr und wenn die Jahresarbeitsentgeltgrenze im gesamten nächsten Jahr überschritten wird.
• Ein Wechsel ist ausgeschlossen, wenn du älter als 55 Jahre bist und in den letzten fünf Jahren nicht zeitweise bei einer GKV versichert warst

Es ist auf jeden Fall immer ratsam, sich vorab genauestens zu überlegen, wie du dich versichern lassen möchtest, darfst und kannst. Neben den oben genannten Regelungen spielen die Kosten eine große Rolle. Gerade im höheren Alter kann eine PKV eine teure Angelegenheit werden, auch wenn die Leistungen der PKV meistens sehr gut bzw. sogar besser sind.