Arbeitgeber insolvent Mein Chef ist pleite – was nun?

Wichtige Frage

Arbeitgeber insolvent: Wer zahlt nun das Gehalt?

Nach dem Schock über die Info, dass dein Arbeitgeber zahlungsunfähig geworden ist, stellst du dir die wahrscheinlich wichtigste Frage: Woher bekomme ich jetzt mein Geld?

Was tun, wenn du noch offene Gehaltsforderungen hast?

Vor einer Firmeninsolvenz kann es durchaus sein, dass das Gehalt verzögert und schließlich gar nicht mehr ausgezahlt wird. Hast du noch offene Gehaltsforderungen aus der Zeit vor dem Insolvenzverfahren, gilt es zu handeln.

Achtung: Forderungen, die vor dem Insolvenzverfahren bestanden, werden erst ausgezahlt, wenn das Verfahren abgeschlossen ist. Und selbst dann kann es passieren, dass du nur einen Anteil der offenen Forderungen erhältst.

Was ist mit den aktuellen Gehaltszahlungen?

Wenn dein Arbeitgeber insolvent ist, heißt es nicht, dass du nicht mehr arbeiten brauchst, insbesondere wenn ein Insolvenzplan zur Rettung und Sanierung des Unternehmens umgesetzt wird.

Gehälter, die nach Beginn des Insolvenzverfahrens aufkommen, gehören zu den sogenannten Masseverbindlichkeiten. Diese Forderungen werden zuerst und vollständig ausgezahlt.

Wie geht es mit dem Job weiter?

Kündigung oder Abfindung: Was musst du dabei beachten?

Die Tatsache, dass dein Arbeitgeber insolvent ist, heißt nicht gleich, dass du gekündigt bist. Überhaupt ist die Insolvenz als Begründung für eine Kündigung unzulässig.

Solltest du eine solche Kündigung erhalten, kannst du mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgehen.

Mit einer Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrechtsschutz ist dieser Schritt sogar etwas leichter. Denn dann hast du die fachliche Beratung und die Vertretung durch einen Rechtsanwalt sowie einen Schutz vor hohen Gerichtskosten.

Achtung bei Aufhebungsvertrag und Abfindung

Statt einer Kündigung einigst du dich mit deinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag? Auch das ist eine Option. Dann stellt sich wieder die Frage: Wer zahlt das Geld für die Abfindung?

Hier kommt es darauf an, wann ihr die Vereinbarung getroffen habt.

• Vor Beginn des Insolvenzverfahrens: Das wäre leider ungünstig für dich. Denn die Ansprüche auf eine Abfindung, die bis zur Insolvenzeröffnung nicht ausgezahlt wurden, sind in der Regel verloren.
• Nach der Insolvenzeröffnung: Das ist die bessere Variante. Denn diese Forderungen zählen zu den Masseverbindlichkeiten. Das betrifft auch Abfindungen, die im Rahmen einer Kündigungsschutzklage nach Beginn des Insolvenzverfahrens ausgehandelt wurden. Das heißt: Diese Forderungen landen nicht in der Insolvenztabelle. Sie werden komplett ausgezahlt (also nicht etwa anteilig).

Der Insolvenzverwalter kann die Abfindung natürlich nur dann an dich auszahlen, wenn das vorhandene Vermögen des insolventen Unternehmens ausreicht. Sollte dies nicht der Fall sein, gibt es verschiedene Handlungsoptionen. Sie reichen von einer Bankbürgschaft bis hin zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag. Welche Möglichkeit für dich von Vorteil ist, hängt ganz von den bestehenden Umständen ab. Lass dich hierfür am besten von einem Anwalt beraten.

Wenn der Arbeitgeber insolvent ist, wirkt sich dies nicht nur auf dein Einkommen aus. Auch die Regelungen für Urlaubsanspruch, die betriebliche Altersvorsorge oder die Vereinbarungen für Mitarbeiter in Elternzeit sollten geklärt werden, wenn das Unternehmen von Zahlungsunfähigkeit betroffen ist. Mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung kannst du auch zu diesen Bereichen für deine Ansprüche eintreten.

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